domingo, 29 de abril de 2018

Sanidad asumirá la contratación de cerca de 1.900 trabajadores bajo la figura de personal laboral indefinido no fijo


El personal de Alzira podrá jubilarse en su puesto tras la vuelta del hospital a lo público


Los trabajadores del departamento de salud de Alzira actualmente contratados por Ribera Salud como personal fijo podrán quedarse en sus puestos de trabajo «de forma indefinida» una vez el área vuelva a ser gestionada desde lo público, a partir del 1 de abril de 2018.

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miércoles, 18 de abril de 2018

Reclamación del verano 2014


Para los compañeros/as de Educación

La siguiente información es de interés para todo aquel que quiera realizar la reclamación del verano de 2014 y no lo haya hecho con anterioridad.
La reclamación sería con el despacho de Fabián Valero. 
En el documento adjunto está la conversación, vía correo electrónico, mantenida con Fabián para que nos ayude a tomar una decisión.

jueves, 5 de abril de 2018

Texto para enviar al presidente y a los consejeros

Buenas noches/tardes/días.

Mi nombre es..... Vengo trabajando para la Consejería de Educación / SERIS hace x años concatenando nombramientos entiendo que, en base a la normativa europea (superior a nuestra legislación), en fraude de ley. 

La Directiva europea 99/70/CE sobre el trabajo de duración determinada y que lucha contra el abuso en la contratación y la precariedad de los empleados públicos, impone la obligación a los Estados miembros de transponer su contenido a la normativa de cada país. En el ámbito de las administraticiones públicas eso no ha ocurrido y 17 años después de la conclusión del plazo para hacerlo, seguimos con un vacío normativo que permite seguir precarizando al colectivo de empleados públicos al que pertenezco. Somos despedidos sin ninguna indemnización y hemos tenido que ganar en los tribunales cada uno de los derechos referidos a las condiciones de trabajo a los que, según la anterior normativa mencionada, tenemos derecho los interinos (trienios, sexenios, carrera profesional, excedencia y permutas, y los que seguirán reconociéndose). Esta situación es insostenible y debe cambiar. 

Somos trabajadores igualmente dignos de protección que los que trabajan en una empresa privada. Se nos debe reconocer una indemnización al cese por toda nuestra vida laboral también. 

Recientemente se ha planteado una cuestión prejudicial al TJUE en el Tribunal Contencioso N 8 de Madrid, de tal manera que en un plazo de unos 12 meses, debe pronunciarse sobre nuestra reclamación legítima a que se nos reconozca como empleados públicos fijos 1por incumplimiento por parte de nuestro país de lo establecido en la misma. Cuando un país no ha regulado ninguna sanción para combatir el abuso, se establece como cláusula de cierre, que ese personal debe ser declarado como fijo como sanción proporcional, eficaz y que evite que el empleador siga utilizando esas prácticas insidiosas. El caso Mascolo, es un ejemplo de ello. Ya existen sentencias en nuestro país que declaran el fraude y el abuso, que reconocen la indemnización e incluso la condición de indefinido no fijo (hasta su modificación por el TJUE), de las que seguro, está usted al tanto. Al igual que los pronunciamientos de la abogado general JULIANE KOKOTT en el Asunto C‑677/16, por ejemplo, 
Lucía Montero Mateos
contra la Agencia Madrileña de Atención Social de la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad Autónoma de Madrid

(Petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social n.º 33 de Madrid). Dice en su punto 59: "Las conductas abusivas de los empleadores —que pueden manifestarse, entre otras, en forma de ristras de contratos temporales sucesivos— deberían combatirse de forma eficaz y disuasoria con las medidas específicamente previstas para ello en el sentido de la cláusula 5 del Acuerdo marco, incluida la de convertir un contrato de trabajo de duración determinada en uno celebrado por tiempo indefinido. (46) Al hacerlo no debería desdibujarse la diferencia entre la protección contra la discriminación de la cláusula 4, apartado 1, y la lucha contra los abusos de la cláusula 5 del Acuerdo marco, como ha indicado acertadamente la Comisión". Sabemos que el TJUE no suele diferir de la interpretación que realizan sus abogados generales, con lo que es altamente probable que sea esa la sanción adecuada. 

Puesto que la resolución de esa cuestión no va a llevar mucho tiempo, le solicito que paralice las ofertas de empleo público y las convocatorias de las plazas que ocupamos los interinos, hasta que el tribunal se pronuncie. Seguir adelante con los procesos puede provocar que, posteriormente a su resolución, se reconozca mi derecho a la plaza y que entre en contradicción con el de otra persona que apruebe la oposición, dándose multitud de casos de plazas duplicadas y un enorme perjuicio para el interés y el erario público del que tendrán que responder.

Por otra parte, seguir con las convocatorias de oposiciones, también significará que muchos de nosotros estemos en la calle sin posibilidad de competir en una oposición con otros más jóvenes, con nulas posibilidades de encontrar un empleo debido a la edad que tenemos, con una familia, hijos e hijas, y padres y madres a los que atender y sin posibilidad de hacer frente al pago de la hipoteca. Desahuciados. Una situación de desamparo social de incalculable impacto y que seguro no creo que les pueda agradar y pueden evitar. 

Es por todo lo anteriormente expuesto que solicito, antes de la aprobación mañana, su reflexión profunda sobre las consecuencias de estos procesos, y que acepte la suspensión y paralización de todos los procesos selectivos hasta que se pronuncie el TJUE, incuyendo la OPE de 2017 que está recurrida por muchos de nosotros y nosotras. 



Atte

Correos a donde enviarlos:

Presidente: jiceniceros@larioja.org
Consejero de Educación: agaliana@larioja.org
Consejera de Sanidad: consejera.salud@riojasalud.es

lunes, 2 de abril de 2018

El personal interino, temporal y eventual se une para levantarse contra la Administración

Los números que se manejan advierten de que se trata de un problema serio: los afectados señalan que son “más de 700.000”. Y han dicho basta. O al menos han empezado a unirse para denunciar su situación. A través de la Plataforma de Interinos, Temporales y Estatutarios Eventuales – PI, estos trabajadores recuerdan que en las diferentes Administraciones Públicas hay miles de profesionales “contratados en fraude de ley”.



Huelga de hambre contra un fraude de ley

A las 12 en punto del mediodía de este martes, mientras sonaban las campanadas de la plaza del Ayuntamiento de Alicante, Miguel Ángel Candela se colocó el que va a ser su uniforme durante el tiempo en que persista su huelga de hambre:una pancarta denunciando el despido improcedente que le dejó en la calle después de diez años encadenando contratos temporales en UTE Alicante.