lunes, 1 de febrero de 2021

Si te preguntan y no lo tienes claro. ¡ESTOS SON NUESTROS ARGUMENTOS!

 Plataforma de Interinos de La Rioja (PIR) 

Somos un movimiento no ideológico independiente de partidos políticos que agrupa a trabajadores temporales de las Administraciones Públicas cuyos derechos se están vulnerando. Nos mantenemos exclusivamente gracias a las aportaciones de los socios, y no recibimos subvenciones.

PIR forma parte de la Plataforma de Empleados Públicos Temporales (PI) y está adherida a la  Agrupación de Trabajadores Temporales Públicos (TTPs).


¿Cómo puedo unirme a PIR?

Encontrarás nuestros estatutos y la información para asociarte a PIR en nuestro blog: Asociación PIR.

La cuota puede pagarse mediante un ingreso en cuenta o mediante una aportación mensual a través de Teaming.


Exigimos el cumplimiento de la ley

1) Que se reconozca de oficio la condición de empleados públicos fijos a todos los trabajadores temporales públicos de la Comunidad Autónoma y de las administraciones locales de La Rioja en situación de abuso de temporalidad, así como que se les reconozca el derecho a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeñan con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera, y en idénticas condiciones laborales


2) La paralización o congelación de todos los procesos selectivos (OPEs) hasta que no se haga un estudio serio y riguroso de qué personas se encuentran en abuso de temporalidad ya que la Administración no ha acreditado (cuando le corresponde la carga de hacerlo) las razones objetivas y concretas que justifiquen el mantenimiento de la contratación temporal más allá de lo permitido por la ley, cuando las necesidades que se pretenden cubrir son permanentes. La sentencia de 19 de marzo del TJUE ha señalado que los procesos libres no son sanción al abuso de temporalidad, dejando únicamente las siguientes dos opciones:
a) La transformación de la relación temporal abusiva en una relación fija equiparable a la del personal fijo.

b) Una indemnización disuasoria y proporcionada a favor de los trabajadores que han sufrido el abuso, siempre que esta medida estuviera contemplada en el ordenamiento jurídico español.

viernes, 11 de diciembre de 2020

Propuesta de Enmiendas a la Ley de PGE para 2021 para el Senado

Desde TTPS (Agrupación de Trabajadores Temporales Públicos) nos hacen llegar esta propuesta de enviar email, de forma masiva al Senado

Instrucciones

Para saber quienes son TTPS

TODOS A ENVIAR EMAILS AL SENADO

viernes, 19 de junio de 2020

PROPUESTA DE PIR A LA COMISIÓN PARA LA RECONSTRUCCIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DE LA RIOJA


La Plataforma de Interinos de La Rioja (PIR) propone a la Comisión para la Reconstrucción Económica y Social de La Rioja que se reconozca la condición de empleados públicos fijos a todos los empleados públicos interinos de la Comunidad Autónoma y de las administraciones locales en situación de abuso de temporalidad (es decir,  a todos aquellos que encadenan nombramientos por al menos 24 meses de duración comprendidos en un periodo de 30 meses), así como que se les reconozca el derecho a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempeñan con sujeción al mismo régimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera, y en idénticas condiciones laborales.

La reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea de 19 de marzo de 2020 establece con claridad que el encadenamiento de nombramientos y contratos temporales a los empleados públicos en España es un abuso que debe ser sancionado y constituye un fraude que debe de ser corregido trasponiendo al sector público de España la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, del mismo modo que se ha hecho en el sector privado.

martes, 22 de octubre de 2019

EL MOMENTO CLAVE PARA DENUNCIAR: ¡AHORA!







¡AHORA!


Tras las conclusiones emitidas el 17/10/2019, por la Abogada General Juliane Kokott, es un MOMENTO CLAVE para denunciar la contratación temporal en fraude de ley en las Administraciones Públicas españolas.

¿CÓMO PUEDO INTERPONER MI DENUNCIA?

A continuación te informamos de los pasos a seguir para iniciar el proceso de denuncia. Si está interesado, rellene este 
para iniciar el proceso de demanda, primero por la vía administrativa -mediante la solicitud de reconocimiento de contratación temporal en fraude de ley en su administración pública- y posteriormente por vía judicial.
A continuación te explicamos por qué y después te explicamos cómo denunciar como ya hemos hecho cientos de empleados públicos temporales.
¡Cuántos más denunciemos más presión para que se haga justicia y fijeza!

¿POR QUÉ AHORA ES EL MOMENTO OPORTUNO PARA DENUNCIAR?

Según las conclusiones de la Abogada General del TJUE :
  • La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo supone más precarización.
  • Las convocatorias de procesos selectivos NO son una sanción al fraude
  • Que la normativa española no sancione el fraude con la fijeza no es contraria a la normativa europea, sin embargo, señala que la fijeza sancionaría definitivamente el abuso.

¿CÓMO SÉ SI ESTOY CONTRATADO EN FRAUDE DE LEY?

Puede encontrarse contratado en fraude de ley el personal temporal (interinos y estatutarios eventuales) de larga duración de todas las administraciones que acumula más de 3 años en plazas vacantes se encuentra en una situación irregular, ya que la Administración tiene la obligación, según establece el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), de ofertar todas las plazas vacantes existentes en las Ofertas Públicas de Empleo (OPEs) en un plazo improrrogable de 3 años. En el caso del personal laboral, el Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que adquirirán la condición de trabajadores fijos quienes en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses.
En el siguiente documento te explicamos también:
  • Por qué la administración pública española ha cometido fraude de ley en la contratación temporal
  • Qué dice la Directiva 1999/70/CE y su Acuerdo Marco sobre la contratación temporal
  • Qué supone que las OPES (Ofertas de Empleo Público) están ofertando las plazas de los interinos contratados en fraude de ley.
Se puede seguir el tema también en el blog de la campaña estatal de denuncias

¿CÓMO PUEDO INTERPONER MI DENUNCIA?

PRIMER PASO. SOLICITUD ADMINISTRATIVA
Mediante la solicitud administrativa se solicita que la administración que le emplea le reconozca como contratado en fraude de ley y asuma las consecuencias que de ello se deriven según la legislación vigente y últimas las sentencias de los Tribunales.
Una vez la administración conteste a su solicitud (previsiblemente desestimándola) o no conteste (silencio administrativo), se procede a interponer el RECURSO DE ALZADA.

SEGUNDO PASO: RECURSO DE ALZADA.
El siguiente paso dentro de reclamación por vía administrativa es la interposición del recurso de alzada. Si la Administración no contesta (silencio administrativo) o desestima su recurso de alzada, el siguiente paso es iniciar la demanda por vía judicial (contencioso-administrativo).

TERCER PASO: DEMANDA JUDICIAL.
Desde las Plataformas de interinos y temporales ya hemos interpuesto cientos de demandas judiciales por toda España.
UNA VEZ FINALIZADA LA VÍA ADMINISTRATIVA (PRIMER Y SEGUNDO PASO), SI LA ADMINISTRACIÓN HA CONTESTADO DESFAVORABLEMENTE O NO LO HA HECHO (SILENCIO ADMINISTRATIVO) ES NECESARIO CONTINUAR CON LA VÍA JUDICIAL (TERCER PASO) SI NO ESTAMOS DE ACUERDO CON LA RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN. SI NO SE CONTINUA, SE ACEPTARÍA LA RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN Y SE PERDERÍA EL DERECHO A RECLAMAR MÁS ADELANTE.

martes, 22 de enero de 2019

Y por fin... no pudimos presentarnos. La libertad queda en entredicho

Parece mentira que un proceso electoral pueda ser antidemocrático, pero este, al que finalmente no podemos concurrir libremente ha dejado de serlo hace mucho.

Las elecciones sindicales de educación que se han celebrado el martes 22 de enero han sido de todo menos democráticas. Las élites de CCOO, con el apoyo de las de los sindicatos STAR y ANPE han conseguido que la Plataforma de Interinos de La Rioja (PIR) no pueda concurrir libremente a las elecciones.

Nuestra intención era presentarnos como una agrupación de electores despreciando las subvenciones estatales y los liberados y que ese dinero ahorrado se dedicara a mejorar la Educación. Y así, igualmente, en Sanidad, Justicia, Ayuntamientos y en la Comunidad, liberando de una importante carga impositiva a los ciudadanos e invirtiéndola donde realmente es necesaria porque creemos que la representación sindical tienen que pagarla las personas que se benefician de ella exclusivamente, como ocurre en el resto de países de la Unión Europea. 

La realidad es que los interinos de Educación y de todas las Administraciones Públicas tenemos un problema gravísimo del que nadie, ni sindicatos ni políticos se han ocupado. Después de años y años de contratos precarios y abusivos, después de cobrar menos salario por el mismo trabajo, después de ser maltratados y de vulnerar las leyes españolas y europeas, pretenden despedirnos sin pagarnos siquiera la indemnización por despido a la que tiene (y tenemos derecho según el TS y el TJUE) derecho todo trabajador español, como el empleado de cualquier taller o de cualquier empresa. Esto tiene un nombre: Despido Libre y Gratuito.

Nadie nos ha defendido; más bien nos han traicionado y vendido en las mesas de negociación. Esa es la razón fundamental por lo que decidimos presentarnos a las elecciones: para defendernos a nosotros mismos y ser nuestra propia voz.

Resulta que esta decisión ha sido sumamente molesta, en especial, para la cúpula de CCOO, que ven peligrar parte de sus liberados, de sus subvenciones y cursos de formación frente a una Plataforma de trabajadores que se financia exclusivamente de las aportaciones de sus asociados. Así que han invertido mucho tiempo y dinero en llevarnos a los tribunales para conseguir anular nuestra candidatura y que no podamos concurrir a las elecciones. 

¿Qué han hecho? Han llegado a mentir y amenazar a muchas de las personas que nos apoyan (existen grabaciones), negándose siempre a que sean los votos de los trabajadores los que libremente decidan.

Si hubiéramos aceptado el juego de las subvenciones, de los cursos de formación y de los liberados, no seríamos tan peligrosos, pero estamos planteando acabar con las élites sindicales que defienden exclusivamente sus intereses personales y no los de los trabajadores. Caminamos en busca de la Libertad Colectiva de los trabajadores a pesar de todas las trabas que encontramos en nuestro camino.

Por eso, lo denunciamos y lo ponemos en conocimiento de la sociedad riojana. Que seamos conscientes de dónde se invierten nuestros recursos y para qué: exigimos transparencia. La fiesta de derroches se tiene que acabar. Abogamos por la libertad de representación de los trabajadores y que eso tenga un coste cero para los bolsillos de los riojanos. 

Denucianos el trato dispensado y la poca información proporcionada por el Gobierno de La Rioja referente a la tramitación de las candidaturas, los formularios, los requisitos y la documentación necesaria para concurrir como agrupación de trabajadores; la falta de criterio de la mesa electoral que se dejó intimidar por los representantes de CCOO y cambiar su decisión inicial de aceptar nuestra candidatura; la inquina personal del secretario general de la federación de enseñanza de CCOO, Mikel Bujanda, hacia los representantes de nuestra plataforma y su empecinamiento en no aceptar el laudo arbitral de un árbitro que nos daba la razón en todos los plantemientos de la PIR y que no quisieron respetar, como sí lo hicieron el resto de sindicatos y la administración, demandando a nuestra plataforma y al resto de sindicatos cuando la postura correcta, democrática y adecuada hubiera sido respetarla. Decidieron, por tanto, impugnar el laudo y así llegamos a una decisión judicial emitida con unos argumentos controvertidos y dictada por una juez, hermana de uno de los candidatos de CCOO para estas mismas elecciones sindicales, que termina de golpe y plumazo con nuestro derecho fundamental a la libertad sindical. 

Cada riojano, que analice la información, datos, hechos y que extraiga sus propias conclusiones. 

El resto de sindicatos, visto lo sucedido, deberían pedir la anulación o invalidación del proceso electoral a las elecciones sindicales de Educación de La Rioja plagado de irregularidades y juego sucio. Y, en ese sentido, el Gobierno riojano debería ser el primero que tomara cartas en el asunto, depurar responsabilidades y velar por tener, al menos, cierta apariencia de imparcialidad. 

Se hace necesaria, por tanto, la convocatoria de un nuevo proceso electoral en igualdad de condiciones libre, democrático y legal. Para eso, la administración, los electores, la democracia, la justicia y la sociedad riojana tienen la última palabra. 

Se puede ver aquí el laudo arbitral y la sentencia judicial

Noticia en el diario La Rioja el 22/1/19. Pinchar en la foto para ver el vídeo 





lunes, 7 de enero de 2019

CAMPAÑA ELECTORAL. PROGRAMA DE PIR

Ha llegado la hora de ponerse en marcha.

Tenemos muchas cosas que ofrecer a los docentes.

Es momento de establecer diferencias


Con criterio, ilusión y honestidad hemos elaborado


Difundir todo lo posible, hablad con todos los compañeros/as a vuestro alcance; explicad nuestro estado de precariedad, que nadie hasta ahora nos está representando en nuestros problemas y que vamos a poner voz y hacer visible que estamos en fraude de ley. Pedimos lo que es de justicia.

¡¡Estabilidad para los interinos!!

¡¡Todos los que están se quedan!!

domingo, 30 de diciembre de 2018

Otros aires. PROPUESTA CONJUNTA CANARIA SOBRE LA ESTABILIDAD DE LOS INTERINOS

EN CANARIAS: EL PERSONAL CON ANTERIORIDAD A ENERO DEL 2005 PERMANECERÁ EN LA ADMINISTRACIÓN, EN SITUACIÓN ACTIVA A EXTINGUIR, HASTA SU JUBILACIÓN


Esto dice una propuesta conjunta de varios partidos y sindicatos, significativa por quien lo suscribe y por las ausencias, que se puede leer pinchando el enlace:


"El personal no fijo de la Administración pública de la Comunidad Autónoma de Canarias que viniera prestando servicios de manera ininterrumpida con anterioridad a enero de 2005 permanecerá en la  Administración en una situación activa “a extinguir” hasta su jubilación o por cualquier otra causa legal.
Justificación: Mejora técnica sobre la propuesta abordada en el proyecto, que implica también la reordenación  de los apartados al incorporarse dos nuevas modificaciones, en este caso los artículos 29 y 37. Además, se establece una medida excepcional para aportar una solución a la precariedad de larga duración del personal no fijo de la Comunidad Autónoma de Canarias."

Se puede leer en el BOC (Boletín Oficial de Canarias) el Proyecto de Ley 

¿Por qué en Canarias se puede y en La Rioja no?